آموزش بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن در سازمان ها
بررسی کامل دوره
![ranking course dorebin logo](/_next/image/?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fdorebin-rank-logo-blue.f17b8f84.webp&w=256&q=75)
- نظرات فراگیران:3 نظر3.5
- آموزشگاه:فرادرس4.5
- مدرس:فرنوش خالدیان4.2
- زمان:9 ساعت و 12 دقیقه
- مدرک:ندارد
- توضیحات:دارد
توضیحات
با به کارگیری استراتژی های مختلف و تلاش در راه بهبود بهره وری با استفاده از منابع محدود موجود در جهان می توان حداکثر پاسخ را به نیازهای نامحدود افراد و سازمان ها داد، به علاوه چنانچه با شناخت صحیح بهره وری و عوامل تاثیرگذار بر آن بتوانیم تاثیر مثبتی بر سطوح مختلف بهره وری داشته باشیم، شاهد افزایش کیفیت زندگی کارکنان، افزایش کیفیت محصولات، کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش درآمد، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابتی و عواملی از این دست خواهیم بود. با توجه به تاثیر گسترده و عمیقی که سطح بهره وری بر افراد، سازمان ها و جوامع دارد، توجه آکادمیک و صنعتی به آن بسیار ضروری است.
دوره آموزش بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن در سازمان ها دورهای با امتیاز نهایی 3.6 میباشد و توسط دوره بین که موتور جستجوی بهترین دوره های آموزشی میباشد، تحلیل، بررسی و امتیازدهی شده است. مدت زمان این دوره 9 ساعت و 12 دقیقه میباشد که در فرادرس توسط فرنوش خالدیان مدرس این دوره ارائه شده است. قابل توجه است که این دوره مدرک ندارد و دوره مذکور 569,000 تومان میباشد.
همچنین میتوانید با کلیک بر روی دکمه شروع یادگیری به آموزشگاه ارائهدهنده متصل شوید و دوره آموزش بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن در سازمان ها را تهیه نمایید.
علاوه بر این، شما عزیزان میتوانید همه دورههای مدرسه و دانشگاه سراسر اینترنت را در صفحه مدرسه و دانشگاه در دورهبین مشاهده، مقایسه و بهترین دوره از نظر کیفیت و قیمت را به آسانی انتخاب نمایید.
دورههای مشابه
افزایش عملکرد و بهره وری ویژه برنامه نویسان، گرافیست ها، و ux دیزاینر ها
حسین اصلانی
دانشجویار
بهره وری دیوانه وار 1،2،3 - دارن هاردی
گروه آموزشی عرفان
رسانه آموزشی لیموناد
آموزش روش های اندازه گیری پارامترهای فراصوت در آکوستیک پزشکی (رایگان)
پژمان اقبالی شمس آبادی
فرادرس
تجربه فراگیران
افشین
مدرس مثال های خوبی را ارائه کردند. که برای من خیلی مفید واقع شد.
احمد
نکته ای که داشت و خوب بود اینه که؛ جنبه مبانی و اصولی داره. ولی چیزی که هست راهکار عملی برای بازار کار نداره، پیشنهاد دارم؛ تجریبات موفق هم به صورت عملی به آموزش اضافه شه.
محمد
مدرس زحمت زیادی در زمینه جمع آوری مطالب کشیدند و نسبت به عنوانی که انتخاب شده قابل قبول بود ولی مناسب کسی که بخواد کار بهره وری انجام بده نیست. در پروژه های بهره وری چرخه مدیریت بهره وری رو یک بار برای سازمان اجرا میکنند و بهتر بود برای یک مثال فرضی یک بار این فرآیند انجام میشد. مطالب ارائه شده هم میتونست به شکل یک فایل به داده بشه و نیاز به توضیح نداشت.